我喜欢分享你在别处找不到的数据，所以我很兴奋地发布这份独家、深入的产品经理(PM, Product Manager)薪资基准数据，涵盖美国(U.S.)、欧洲和加拿大。

这些数据由 Pave 提供，Pave 通过与超过 7,500 家顶尖公司的人力资源信息系统(HRIS, Human Resources Information System)和股权管理系统集成，构建实时薪酬基准。以下数据基于全球超过 23,000 名产品经理的实际薪酬，另有一部分精选数据来自 Levels.fyi。

以下是你会看到的内容：

1. 美国产品经理的基本工资、股权和总薪酬
2. 美国薪酬与欧洲、加拿大以及美国二线/三线城市(Tier 2/Tier 3)的对比
3. 欧洲和英国(U.K.)薪酬的深入分析

核心要点

1. 美国产品经理的入职基本工资中位数，上市公司(public company)为 $112,000，私营公司(private company)为 $96,000。
2. 前10%的高级个人贡献者(IC, Individual Contributor)产品经理，基本工资可达 $350,000，总薪酬接近 $1,000,000。
3. 新任产品经理管理者(manager)的收入低于高级个人贡献者——总薪酬分别为 $265,000 和 $425,000。
4. 从美国三线城市搬到一线城市(Tier 1)，薪资可提高 20%。
5. 首席产品官(CPO, Chief Product Officer)的总薪酬中位数为 $1,425,000，前10%接近 $5,000,000。
6. 最大的薪资跃升发生在从 L4 到 L5 以及从 M3 到 M4。
7. 私营公司产品经理的基本工资比上市公司低 15% 到 20%，而产品高管（E7-E9）的差距超过 25%。
8. 英国产品经理的收入是美国产品经理平均收入的 65%，而欧洲产品经理的平均收入不到美国产品经理的 50%。
9. 如果你想最大化基本工资（即追求稳定性），加入美国一线城市的上市公司。
10. 如果你想最大化上升空间，争取美国私营公司的高级 IC 或管理者职位。

首先，解释一下你在下图中会看到的职级体系

以下是 12 个级别与资历的对应关系：

• P1 → 初级(Entry)
• P2-P3 → 中级(Mid)
• P4-P6 → 高级(Senior)
• M3-M4 → 经理(Manager)
• M5-M6 → 总监(Director)
• E8 → 副总裁(VP, Vice President)
• E9 → 首席产品官(CPO)

以下是这些级别在典型公司中与职位头衔的对应关系，包括 IC 和管理者路径的重叠部分：

更多信息请参阅 Pave 关于职级的详细说明，了解它们如何映射到你的组织。

美国产品管理薪酬

以下是美国产品经理总薪酬的第 25、50、75 和 90 百分位数：

核心要点

1. 美国产品经理入职总薪酬中位数为 $139,000。
2. 前10%的 IC 产品经理总薪酬接近 $1,000,000。
3. 新任管理者收入低于高级 IC。新任管理者的总薪酬中位数为每年 $265,000——相当于 L4 IC 产品经理。你需要达到 M5 级别才能超过最高级别 IC 产品经理的中位数收入。
4. 首席产品官总薪酬中位数为 $1,425,000，前10%接近 $5,000,000。
5. 产品副总裁(VP of Product)总薪酬中位数为 $707,000，前10%超过 $2,000,000。
6. 最大的薪资跃升发生在从 L4 到 L5 以及从 M3 到 M4，然后是从 VP 到 CPO。
7. 在 Meta（科技七巨头(Magnificent 7)中薪酬最高的公司），M6 级别的平均总薪酬超过 $2,000,000，而入门级（非助理产品经理(APM, Associate Product Manager)）产品经理的总薪酬为 $232,000。

深入了解薪资和股权

以下是将基本工资和股权拆分开来，并对比上市公司和私营公司薪酬的相同数据：

核心要点

1. 美国产品经理的入职基本工资中位数，上市公司为 $112,000，私营公司为 $96,000。
2. 上市公司的前10% IC 产品经理，基本工资可达 $350,000。
3. 私营公司产品经理的基本工资比上市公司低 15% 到 20%，而产品高管（E7-E9）的差距超过 25%。
4. 不出所料，私营公司较低的基本工资由更多的股权来弥补，尤其是当公司发展顺利时。私营公司前10%的 IC 产品经理每年可获得近 $600,000 的股权（而上市公司为 $250,000），前10%的产品经理管理者（M6）每年可获得约 $1,000,000 的股权（而上市公司不到 $500,000）。
5. 随着职位晋升，前10%产品经理可获得的股权增长非常迅速。例如，在私营公司，前10%的 M3 股权收入刚过 $200,000，M4 为 $500,000，M5 为 $800,000，M6 为 $1,000,000。
6. 在 特斯拉(Tesla)、微软(Microsoft)、英伟达(Nvidia)、苹果(Apple)、Meta、谷歌(Google) 和 奈飞(Netflix)（科技七巨头），（非APM）产品经理的起薪分别为 $136,000、$156,000、$158,000、$158,000、$167,000、$199,000 和 $343,000。奈飞和特斯拉的股权较少，而 Meta、谷歌和英伟达的股权相当丰厚。

美国一线/二线/三线城市与英国、加拿大及欧洲整体的对比

现在我们来看看世界其他地区与美国产品经理平均薪酬的对比。

相对美国平均水平的基本工资差异

核心要点

1. 美国一线城市产品经理的收入比美国产品经理平均水平高 10%。
2. 英国产品经理的收入是美国产品经理平均水平的 65%，加拿大产品经理为 60%，欧洲产品经理的平均水平不到 50%。
3. 从美国三线城市搬到一线城市，薪资可提高 20%。
4. 美国三线城市产品经理的平均收入高于欧洲或加拿大的平均水平。

深入了解欧洲和英国现金薪酬 vs. 美国

核心要点

1. 如果你是欧洲的产品经理，你应该去英国或爱尔兰(Ireland)。
2. 抱歉，保加利亚(Bulgaria)的产品经理们。

相对美国平均水平的股权差异

核心要点

1. 美国一线城市产品经理的股权收入比二三线城市高 40%。
2. 美国二三线城市产品经理的股权收入大致相同。
3. 住在欧洲，你的股权收入只有美国产品经理的 40%。

在数据中还看到了其他有趣的现象吗？欢迎在评论区分享！

留下评论

在这个系列的下一期，我将分析创始人薪酬的薪资和股权基准。敬请期待！

感谢 Pave 提供这些数据，感谢 Ben 负责设计，Rebecca 负责编辑，以及 Ricardo 和 Dennis 对早期草稿提供的反馈。祝你有充实而高效的一周 🙏

🏅 本周精选职位

Bounce 正在招聘一位增长负责人(Head of Growth)，工作地点在旧金山(San Francisco)。作为增长负责人，你将需要：

1. 领导跨多个渠道的战略与执行，包括产品驱动增长(PLG)、搜索引擎优化(SEO)和付费获客
2. 在搭建 Bounce 增长团队的过程中，将高层战略思维与一线执行相结合

为什么我认为这家公司有趣：

• Bounce 是欧洲增长最快的初创公司之一。
• 他们正处于超高速增长阶段，团队精简且拼搏。这是一个在他们真正成熟之前加入的机会。
• 他们获得了 a16z（Andreessen Horowitz）和一批顶级投资者的支持。他们刚刚完成了 B 轮(Series B)融资，正在迅速拓展全球业务。
• 这不是一个从 0 到 1 的岗位，而是从 1 到 10 的岗位。Bounce 的增长已经非常惊人，但他们需要一位领导者将其带入下一个阶段。

如果你希望将你的简历直接发送给他们的团队，只需填写这个快速表单。所有来自我读者的申请将获得优先处理（但不保证其他）。

如果你希望你的职位在这里展示，请在此申请。如果你有兴趣与我的高端招聘服务合作（专注于高级产品岗位，如总监、VP 和产品负责人），请在此申请。

开始招聘

如果你觉得这份通讯有价值，请分享给朋友，还没订阅的话可以考虑订阅。有团体折扣、赠礼选项 和推荐奖励 可供选择。

真诚地，

Lenny 👋