2026 年初产品岗位市场现状：AI 岗位爆发、PM 需求达三年新高
摘要
这是 Lenny's Newsletter 第四次发布半年一度的产品岗位市场报告，也是迄今为止最乐观的一期。尽管裁员新闻和"AI 取代工作"的论调不绝于耳，报告基于 TrueUp（追踪全球 9,000+ 科技公司和顶级初创企业的岗位数据）揭示了七个关键趋势：产品经理（Product Manager）岗位空缺达到三年以来最高水平；AI 尚未减少对软件工程师的需求；AI 相关岗位整体呈现爆发式增长；设计岗位需求趋于平缓；湾区（Bay Area）在科技就业中的重要性持续上升；远程工作机会继续萎缩；尽管裁员持续，科技行业整体就业人数仍在增长——这可能不是"削减"，而是一场"人员洗牌"。
正文
第一章：PM 与工程师岗位 — 三年来的需求高峰
PM 岗位：75% 的反弹
截至 2026 年初，全球科技公司有超过 7,300 个 PM 岗位空缺，并且仍在上升趋势中。这一数字比 2023 年初的低谷高出 75%，自今年年初以来已增长近 20%。Lenny 指出："今天我们看到的 PM 空缺岗位数量是自 2022 年以来最高的。"（浏览所有 PM 空缺岗位）
2022 年是科技行业招聘的峰值年份，2023 年初则是疫情后最惨烈的低谷。如今 PM 岗位不仅已经收复失地，还在加速增长，直接反驳了"AI 正在消灭 PM 岗位"的流行叙事。
工程师岗位：67,000 个空缺，AI 尚未造成冲击
软件工程师（Software Engineer）的需求同样强劲。全球科技公司目前有超过 67,000 个工程师岗位空缺（浏览），其中仅美国就有 26,000 个。Lenny 谨慎地指出："我们无法确定如果没有 AI，空缺岗位是否会更多，还是 AI 实际上带来了更多岗位。但可以确定的是，自今年年初以来，工程师岗位空缺的增速在进一步加快。"
一个值得注意的领先指标（Leading Indicator）：科技招聘人员（Tech Recruiter）的岗位需求也在激增，几乎回到了 2022 年峰值水平。招聘人员岗位在疫情后受到冲击最严重，恢复也最快。招聘团队规模随招聘需求扩张和收缩，因此这很可能是一个领先信号，预示着科技行业招聘需求将维持高位。
第二章：AI 岗位 — 曲棍球棒式的爆发增长
在上一期报告中（2025 年中），AI 岗位就已经在快速增长。但到了 2026 年初，增长曲线已经变成了"曲棍球棒"形态——进入指数级爆发阶段。
"AI 岗位"的定义包括两类：（1）AI 驱动型公司（如 OpenAI、Anthropic、Cursor、Lovable）的所有空缺岗位；（2）非 AI 公司中的 AI 专属岗位，例如 Figma 的 AI PM。AI 工程师和 AI PM 的需求在同步爆发式增长。（浏览 AI 岗位）
Lenny 的总结简洁有力："无论这仅仅是 AI 公司数量的增长，还是头部 AI 公司员工规模的扩张，结论都是一样的：现在是进入 AI 领域的好时机。"
第三章：设计岗位的困境与结构性转变
与 PM 和工程师岗位的强劲增长形成鲜明对比的是，设计（Design）岗位自 2023 年初以来基本持平（浏览设计岗位）。全球目前约有 5,700 个设计岗位空缺，绝对数量也低于 PM 和工程师。
Lenny 推测这与 AI 相关："因为 AI 让工程师能够更快地推进产品，传统设计流程的参与机会和参与意愿都在减少。"但他也指出反直觉的一面：随着更多产品争夺用户注意力，设计本应成为差异化因素。
一个更细致的发现是：PM 与设计师的需求比例已经发生了翻转。 在 2023 年中，设计师岗位空缺多于 PM 岗位；但此后 PM 需求持续超越设计师，目前 PM 需求是设计师的 1.27 倍。这反映了 AI 如何重塑组织设计（Org Design）。
第四章：湾区主导地位强化与远程工作的持续萎缩
湾区：不可撼动的科技中心
湾区（Bay Area）拥有最高比例的科技岗位，且份额仍在增长。超过 20% 的工程师和设计师岗位位于湾区，而 PM 岗位的比例更是高达 23% 以上（自 2022 年以来增长了 50%）。
在 AI 岗位方面，整整三分之一的岗位集中在湾区。不过这一比例在过去几年保持稳定，说明湾区以外的 AI 岗位也在同步增长。纽约以 10.2% 位居第二，班加罗尔（Bengaluru）、伦敦、特拉维夫和新加坡则继续是全球科技岗位的主要国际枢纽。
远程工作：从 35% 到 25%
在 2022 年远程工作选项的峰值期，约 35% 的 PM 岗位、26% 的工程师岗位和 28% 的设计岗位被标注为远程友好。到了 2026 年初，仅有 25% 的 PM 岗位、19% 的工程师岗位和 23% 的设计岗位提供远程选项，比峰值下降了 20% 到 25%。
Lenny 的解读是：远程工作已成为"真实但永久性的小规模选项"，许多机会仍附带国家、地区或时区限制。
第五章：裁员的真相 — 不是"削减"，而是"洗牌"
2026 年截至目前，科技公司共发生 184 次裁员，影响 57,606 人。2025 年全年 783 次裁员，影响 245,953 人（日均 674 人）。速度与前两年大致相当。
但最关键的数据是：大多数大型科技公司的员工人数与去年持平或略有上升，尽管我们不断读到裁员新闻。亚马逊因员工规模远超其他公司，数据需单独评估，但整体趋势一致。
Lenny 将这一现象总结为："空缺岗位和裁员数据放在一起看，实际上讲述的是一个科技行业增长的故事。裁员确实在发生，但招聘正在起飞，而且招聘速度超过了裁员速度。我们可能真正看到的是 人员洗牌（Headcount Shuffle），而非削减（Headcount Slash）。"
第六章：求职资源速查
Lenny 推荐的求职资源：
- 产品直觉面试（Product Sense Interview）完整指南
- 分析思维面试（Analytical Thinking Interview）完整指南
- 如何利用 AI 准备下一次工作面试
- PM 面试 AI 模拟教练（Benerez Copilot）
- 如何在任何人才市场中通过第一轮面试
- Google Career Dreamer 工具
所有可用岗位通过 TrueUp 浏览。
注：某些外部数据源（如 Indeed 的软件开发岗位指数）呈现出更弱的招聘环境。但 Indeed 的数据覆盖了更广泛的软件招聘市场（含大量非科技雇主），而 TrueUp 专注于科技初创公司、独角兽和上市科技公司，更适合衡量"顶级科技雇主"范围内的招聘需求。